Actueel

Een loonstop en een loonopschorting zijn twee verschillende instrumenten in het arbeidsrecht. Toch worden deze termen nog altijd door elkaar gehaald. Ook werkgevers gebruiken deze termen vaak nog verkeerd, wat kan leiden tot vervelende gevolgen voor alle partijen. Vorig jaar...

Vacature Bijbaan Juridisch Medewerker Fiorens | Advocaten – Bilthoven Fiorens | Advocaten zoekt per direct een student in de eindfase van de rechtenstudie (3e jaar bachelor/master) die één, maar het liefst twee dagen per week beschikbaar is als Juridisch Medewerker....

Call to duty Als werkgever verwacht je van je werknemers dat zij op tijd beginnen met hun werkzaamheden. Maar mag je ook van je werknemers verlangen dat zij voor de start van hun dienst eerder aanwezig zijn, zonder dat zij...

Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsverhoudingen Op 1 augustus 2022 treedt er nieuwe arbeidswetgeving in werking. Het gaat om de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. De implementatie van de richtlijn zorgt er vooral voor dat werknemers meer...

Billijke vergoeding na seksueel grensoverschrijdend gedrag Na de onthullingen rondom The Voice of Holland is seksueel grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer een belangrijk thema geworden. 36 organisaties, waaronder de FNV, zijn een petitie gestart om meer aandacht te krijgen voor...

Coronatoegangsbewijs voor risico werknemer? De regering heeft op 22 november het wetsvoorstel Tijdelijke wet verbreding inzet coronatoegangsbewijzen ingediend. In dit wetsvoorstel wordt voorzien in de mogelijkheid het coronatoegangsbewijs breder in te zetten, in sommige gevallen ook op de werkvloer. In...

Billijke vergoeding blijft onvoorspelbaar Sinds de invoering van de Wet werk en zekerheid in 2015 kan de rechter een werknemer een billijke vergoeding toekennen bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Bij de invoering van de wet heeft...

Kan de werkgever een leaseauto innemen bij ziekte? Veel werknemers hebben een leaseauto, sommige van hen mogen deze zelfs privé gebruiken. Maar wat gebeurt er eigenlijk als de werknemer (langdurig) ziek wordt? Mag de werknemer de auto dan blijven gebruiken...